Engagerade medarbetare som vill utvecklas och känner stolthet över sin arbetsplats skapar en framgångsrik och inkluderande företagskultur. Genom våra kärnvärden – engagerade, kunniga, personliga – bygger vi en hållbar fastighetsförmedling.
Hållbart ledarskap
Vi ska bli den ledande mäklarkedjan i Sverige och då behöver vi ha de bästa ledarna. Vi satsar därför stort på att ständigt utveckla chefernas förmåga att coacha, leda och motivera sina medarbetare. Vi erbjuder därför allt från introduktion för alla nya franchisetagare till kontinuerligt lärande i vår LFF Akademi. Vi ger våra franchisetagare förutsättningar att bli duktiga på att sätta tydliga mål, ge feedback och coacha våra medarbetare, för att säkerställa att de håller i längden.
Hållbart arbetsliv
Arbetet som fastighetsmäklare kan innebära stor variation och frihet men också långa arbetsdagar, en stressig vardag och höga krav. Vi vill att våra medarbetare ska hålla hela vägen. Vi erbjuder garantilön till nyutexaminerade mäklare under den första tiden i arbetslivet och till de känner sig trygga och är varma i kläderna. Vi uppmuntrar till en sund balans mellan arbete och fritid och satsar stort på olika hälsoförmåner för att förebygga sjukskrivningar. Vi jobbar med individuell lönesättning som ska passa individen på bästa sätt för att säkra ett hållbart arbetsliv.
Stora utvecklingsmöjligheter
Bostadsmarknaden förändras i snabb takt och vi arbetar hårt för att våra fastighetsmäklare ska känna sig redo att möta kunden både i dag och i morgon. Våra bobutiker växer i storlek och vi öppnar på nya platser runt om i landet. Som en del av Länsförsäkringar med bank och försäkring, finns det även karriärvägar i andra delar av Länsförsäkringsgruppen. Vi erbjuder fullständig karriärtrappa hela vägen från praktikant till att bli franchisetagare, delägare/partner i någon av våra bobutiker.
Jämställdhet och likabehandling
Länsförsäkringar Fastighetsförmedlings medarbetare ska spegla samhället. Vi har stort fokus på likabehandling och mångfald på alla nivåer av vår verksamhet. Oavsett bakgrund och förutsättningar ska våra medarbetare och kunder alltid bemötas på sina egna villkor. I den återkommande medarbetarundersökningen ger de anställda vårt arbete för likabehandling ett extra högt betyg.
Läs mer om hur vi arbetar i vår uppförandekod
